老闆請我保在職業工會該照做嗎?小心您3點權益恐怕受損 ... | 全省銀行資訊
2021年5月6日—即使你本身有已有在特定的職業工會加保,但同時間又找了其他的受僱工作,就業後雇主還是必須要幫您加保勞保、就保和提撥勞工退休金,因為 ...
小美最近剛離職,希望能轉換跑道,便聽從媽媽的建議將勞保保在職業工會來累積工作年資。在小美休息半年邊進修外文後,她順利找到一家新成立的小型外商上班,然而老闆得知其已在職業工會加保,表示願意直接給錢補貼小美保險費用,小美該答應嗎?又小美在待業期間將勞保寄保在職業工會的做法是否正確呢?
圖片授權Nutlegal Photographer/Shutterstock.com下面將透過四個常見的問題,回答您如何正確加保在職業工會,並比較勞健保投保在公司和職業工會的差異,讓您的權益不受損:
問題一:勞工在待業、失業期間,勞健保可以加保在職業工會嗎?
年輕人轉換工作較頻繁,可能會聽從長輩建議,在工作中斷、空窗期間先到職業工會加保,等到找到工作再去退保,就可以延續年資不影響勞保退休金權益。但其實「掛名投保」會違反《勞工保險條例》[1]規定,因為勞工保險是在職保險,必須是實際有工作的受僱勞工,或是從事小事業的自營作業者才能參加。
如果您沒有工作,卻將勞健保加保在職業工會,被查到恐怕會被取消資格,且已經繳過的保險費也不會退還;另一方面,當您在請領相關給付時恐怕也會因為資格不符而無法請領,這點要請勞工朋友們特別留意喔!
問題二:老闆說我已經在職業工會加保了,就可以不用幫我投保嗎?
答案是否定的。如果您是受僱在公司行號底下的勞工,應該要由雇主幫您投保勞健保喔!即使你本身有已有在特定的職業工會加保,但同時間又找了其他的受僱工作,就業後雇主還是必須要幫您加保勞保、就保和提撥勞工退休金,因為勞工保險可以重複投保,只是保費...
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