培訓大師成功故事 | 全省銀行資訊

已發展出50多種雜誌、40家出版社及痞客邦、遊戲基地等熱門網路社群，全體員工​數將近1,300位，出版品項豐富而多元，為台灣最大的圖書和雜誌出版業集團。

「培訓大師」成功故事特別報導--城邦媒體控股集團

面對不景氣年代，越來越多企業導入數位學習以降低人才培訓成本，從企業導入經驗中，不難發現e-Learning的應用主軸多放在員工通識教育或新人訓練上，甫於2008年導入訊連科技「培訓大師」的城邦媒體控股集團卻有不同作法，其將應用重點放在管理人才培訓，當主管親身體驗e-Learning的效益後，往下推廣至基層員工就容易許多。

目前，城邦媒體控股集團旗下擁有電腦家庭出版集團、城邦出版集團、商周媒體集團、儂儂國際媒體集團與尖端出版集團。已發展出50多種雜誌、40家出版社及痞客邦、遊戲基地等熱門網路社群，全體員工數將近1,300位，出版品項豐富而多元，為台灣最大的圖書和雜誌出版業集團。

應用數位學習進行管理職訓 強化中階主管管理技巧

城邦媒體控股集團人資部訓練發展組組長朱家德表示，導入數位學習的主因，在於e-Learning可以突破實體課程的時間與地點限制。

由於出版業屬於文化創意產業，對於人才管理一向抱持著開放態度，因此，城邦集團的員工出缺勤時間就有17種，加上各家出版社的截稿日與工作流程不同，要將全部員工聚集在一起進行實體課程，其實是件相當不容易的事。

再者，城邦媒體控股集團近年來的逢勃成長，對人才培訓及管理都帶來了嚴苛挑戰，以中階主管為例，他們通常都是擁有豐富的專業知識才能晉升，但在過去都比較缺乏了人才管理的經驗，所以為了強化中階主管的管理技巧，同時縮短中高階主管在管理觀念上的落差以及加速各集團優秀管理人才的交流，城邦決定聚焦在中階主管的人才培訓。

朱家德指出，管理職訓課程採用混成式訓練方式，也就是實體課程與數位學習雙管齊下，先讓學員透過數位學習平台取得管理相關的知識，...