幸福職場- 人才發展與幸福職場 | 全省銀行資訊

多元包容職場;員工薪酬福利;員工溝通;職業健康安全;員工溝通...為促進員工對多元包容職場文化的理解與認同，我們鼓勵同仁參與服務新住民、原住民及...單位輪調機會，最大的兩個子公司，國泰人壽有「VMMA越南子公司儲備人才計畫」與「 ...

國泰恪守全球營運據點所在地之法規與風俗文化，並遵循國際人權相關規範， 實踐公司的人權政策， 不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或其他因素而有差別待遇或歧視。此外，我們積極推動各項專案計畫，落實人才國際化，國際人才在地化，以充實人才庫資源，協助海外業務的運作及發展。

國泰對具原住民身分之員工設有「原住民歲時祭儀假」，可在其所屬族群之祭儀期間自行選一天放假，為輔助身心障礙員工融入及適應工作環境，國泰的辦公大樓設有無障礙設施。為促進員工對多元包容職場文化的理解與認同，我們鼓勵同仁參與服務新住民、原住民及身心障礙者的志工活動，藉電子報或專題演講傳達理念，並將持續推動海外市場當地雇用，致力實現當地雇用比例達85%的目標。

多元職場數據

國泰透過各種專案計畫，落實人才國際化與多元化，不只是我們走進別人的國家，我們更期待各國人才都能進到國泰，以實現成為亞太地區最佳金融機構之目標。國泰金控G M A 金融策略家儲備幹部計畫（Global/Group Management Associate），提供海外單位輪調機會，最大的兩個子公司，國泰人壽有「VMMA越南子公司儲備人才計畫」與「越籍數理精算儲備幹部」專案，國泰世華銀行則有「東南亞金融領航家計劃」。

國泰的人權政策承諾公司不會因性別或性傾向而在升遷、給薪、行為上給予差別待遇，公司致力提供公平機會與舞台，讓女性員工可以發揮最大潛力的承諾。為打造性別友善職場，我們提供多項優於法令的性別友善措施，希望所有員工皆能不受侷限，積極實現工作與生活的平衡。

男女年薪比較表(男:女)

國泰激勵女性同仁發揮所能，並訂下2025年女性員工占比60%的長期目標，致力推動人才雇用之性別平等，即便...