以愛之名,立業成家永豐棧酒店董事長何豐棧 | 全省銀行資訊
2009年3月11日—在大家的印象當中,家族企業總是和許多負面印象脫離不了關連;但在台中永豐棧酒店,家族企業卻有不同的意義。雖然也是兄弟一起打拼創業, ...
在大家的印象當中,家族企業總是和許多負面印象脫離不了關連;但在台中永豐棧酒店,家族企業卻有不同的意義。雖然也是兄弟一起打拼創業,但在奮鬥的背後,卻有一雙默默把大家串連起來的手,那是何家的大家長,董事長何豐棧的母親何林素金。在訪問中,我們可以深深感受到屬於何家特有的家庭價值,那是一股以愛之名的力量,讓家族企業不僅得以在台中茁壯,也向外發展。
彼此相信,彼此尊重
在訪問的當天,恰好是永豐棧酒店更換全新的企業識別標誌,也是何媽媽的八十二歲大壽,於公於私,這都是值得慶賀的日子。而我們的話題就從何董事長的名字開始,他聽了哈哈大笑,「是不是從小就註定要開飯店,所以叫『豐棧』!」原本從事建築業,由於賣掉了靠近文心路與中港路旁的土地,才買了飯店的現址,「本來在台中有很多開發地段,都賣給別人,想說是否該留一個理想的地點,讓自己來經營。最初想說蓋辦公室就好,結果蓋了飯店。考慮若做的太大,市場是否能接受,因此以辦公室與飯店的建築設計,做比較保險的規劃。」在開業後,因為飯店市場非常好,在第二期擴建時,除了增加生活會館等設施,也把原來的辦公室樓層改裝為房間,成為融合商務飯店與度假休閒的元素。至於在規劃當中的三館,則預計於年底落成啟用。
很特別的是,他們在經營家族企業時,不是各自領導,而是經過溝通後的決策。「只要我們想做什麼,都要回去和母親報告。」何董事長解釋,雖然管理上大家都會聽從他的,但兄弟間會有非正式的會議、傳達訊息,彼此給予建議,最後下決定的時候,才不會出現太多聲音,「因為我要做比較深的判斷,下了決定就要全力以赴;兄弟相信我,我也要尊重他們。」例如在墾丁的投資案,就是請母親與兄弟分批前去考察,「大家若沒有意見的就決定了,若有的話就溝通討論,尤其是財務一定要攤開來說。」特別是對員工來說,不要造成無所適從的困擾,「我們兄弟彼此分工,管理層面上是我作主,不要讓員工分派系,因為這樣是對專業的互相尊重。」何董事長說,例如公關方面等等的應酬活動,會擔心自己酒後失言,就會讓副董事長何豐湧出面。
母親是家庭非常重要的角色
會有如此獨特的企業文化,當然也和他們的生活有一定的關聯,到目前為止,何家兄弟還是住在一起,而...
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