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2017年5月26日—(資訊委外趨勢分析)大家好!小弟有幸應徵上台灣工銀(王道銀行)資訊資訊委外資訊委外人員(資訊委外系統資訊委外管理非程式開發),面試 ...
(資訊委外[1]趨勢分析)大家好!小弟有幸應徵上台灣工銀(王道銀行)資訊[2]資訊委外[3]資訊委外[4]人員(資訊委外[5]系統資訊委外[6]管理非程式開發),面試僅一關資訊單元主座面試,如同是副總+其他兩位部門主管一路面談,過程中皆是副總在問,當中另一已先在德律風中談過一次的主管沒什麼在問資訊委外[7]專業,以後公然人事德律風見告基本已錄取,德律風中介紹了下公司福利薪資之類,因為談完覺還蠻順遂沒想太多,但由於之前工作經驗沒有待過銀行業,對該產業跟該公司發展比力沒有很清晰的概念,所以想跟銀行同業進步前輩們就教看看多了解: 1. 公司前景:面談主管說將來公司要走數位銀行,不會增設分行,請問這前景看好嗎? 2. 績效獎金:稍微有查了下工銀近幾年的營收成,如同有賺錢,對比人資說近幾年平均績效獎金可發到2-4個月算公道,我知道以往績效不太代表將來,看新聞說未來兩年要砸20億發展Fintech,不知道會不會影響到一兩年可能獲利變少,員工績效獎金被犧牲掉? 3. 資訊委外[8]部門文化:因為之前待的都是外商公司,蠻習慣公司軌制健全與工作效力好的情況,不知道銀行的資訊部氛圍若何? 4. 內部輪調:因為年數不小了,換工作比較看重曆久可發展的機遇,所以比力垂青公司非工作內容,那假如先求進去,若該職做了2-3年後想內部轉調或換別職務,公司是否有供應如許的機會? 5. 加班軌制:面談中有扣問,主管是說近期因在架設新系統會比力勞碌,有加班是可以報加班費或換休,我也詢問過HR加班可報加班費,會雙方都再問一次是之前幾份工作吃過悶虧,不知道銀行是否有潛規則(如加班雖可報 但主管喜歡人加不喜好人報) 疑問比力多,首要是因為今朝待業,想下份工作好好找能曆久有好發展,不要再換是最好。 歡迎多給意見,相信賴何的資訊對我都是有幫忙的,感謝!IT委外[9]|IT外包[10]|MIS委外[11]|MIS外包[12]|資訊委外[13]|資訊外包[14]|主機代管[15]|伺服器代管[16]|虛擬主機[17]|郵件代管[18]|郵件託管[19]|網站代管[20]|網站託管[21]|雲端方案[22]|雲端主機[23]| References 資訊委外 (www.kaising.com.tw) ...
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