面試時被問「上份工作薪水拿多少？」 決定你在新公司的價值 ... | 全省銀行資訊

2016年8月5日—Brian愈想愈不對，企業怎麼會沒有自己的敘薪資制度，而是根據他過去的公司核薪，況且這些薪水根本不合乎他的理想，於是我們一起評估他的條件 ...

【編聊邊看，我想讓你知道的是】

面試時，你一定有被問過這些問題「上一份工作的薪水[1]多少？」「你預期的薪資？」「為什麼從前一份工作離職[2]？」遇上這些問題，你會怎麼回答將決定了你在這份工作獲得的待遇！除此之外，一間公司[3]的評價好壞，通常也可以在這種細節裡查出端倪。

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文／洪雪珍[4]

很少人會不乖乖的回答，因為擔心不配合就會失去工作機會。可是不久的兩年後，這項行為在美國麻州將構成違法，這是本月一日州長最新簽署的法令。換句話說，過去企業根據前一份工作的薪資來核薪的作法，將不可行。

今年初，有一家人力銀行開放了一項討論，題目是「面試被問到前一份工作的薪資時，你會怎麼回答？」那時候我就提出「你可以拒答」的答案，獲得不少共鳴。

Brian就是從這一道常見的面試問題，認識到企業真實的一面。一年半前退伍就到這家公司任職，由於是新創企業，經營得很辛苦，眼看是沒辦法加薪，Brian也覺得學得差不多，便想要換工作。

履歷投遞出去後，有三家企業請他去面試，他沒有太多經驗，又堅信做人要誠實，凡是企業提出的問題，他一定有必答。

第一家企業...