遊戲橘子想洗白？ 臺灣人就是好騙：一份薪水框你24hr...還拍手 ... | 全省銀行資訊

真心覺得這家公司的公關太強大了...#橘子集團#休假無上限#自主假#樂業安居#​遊戲橘子.

績效呢？薪資呢?你以為真能休假？好就算休假你以為在家真的不用工作？我只能說相信的人真的是豆腐腦吧! 呵呵 。

－－－－－－－－－原文如下－－－－－－－－－

橘子集團顛覆管理思維，創臺灣企業之先，宣布 2016 年擴大推行「無限制帶薪假」力拚幸福經濟。

橘子集團參考國外先進企業新管理思維，推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」，期望突破傳統企業管理盲點，創建「信任效能」的企業文化。

橘子集團執行長劉柏園表示：

「橘子致力於實踐對員工『樂業安居』的承諾，不斷開展各項福利措施，創造良性的工作環境，讓員工不但可在職涯上有所發揮，同時能尋求工作和生活平衡。我們秉持對員工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在轉型為網路企業的過程中，能激蕩出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。」

橘子集團自去年九月試行「自主假」，員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標，請假系統流程不需經過核準且無天數上限。橘子集團人資長張文杰表示：

「在橘子集團，優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人，而非工作時間最長的人。在制度上，我們取消了特休假天數的上限，同時員工請假流程也不再需要經過主管同意，主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化。如同我們的預測，試行之初，同仁們多半都還在觀望這項制度，目前約有十多位同仁申請過自主假。希望 2016 年的持續推廣、也透過集團全體主管更成熟的管理與鼓勵，讓員工不用擔心被貼標簽，真正落實這項制度的精神！」

管理者換腦袋找競爭力

張文杰認為，推廣自主假時，最先受到沖擊及挑戰的是企業內部管理階層；而橘子集團去年試行「自主假」...