LinkedIn 榜單：21 家「來了就不想走」的公司，第一名竟然 ... | 全省銀行資訊

2016年6月28日—不過最吸引我的，莫過於還會幫助員工規劃未來的Google等公司了。...【我們為什麼挑選這篇文章】國外的科技公司福利真的很棒，而且是台灣企業想像不到的那種，不論...Salesforce能在這份榜單上排名前三並不讓人出乎意料。

【我們為什麼挑選這篇文章】國外的科技公司福利真的很棒，而且是台灣企業想像不到的那種，不論是長達 16 週的帶薪假，還是辦公室環境。不過最吸引我的，莫過於還會幫助員工規劃未來的 Google 等公司了。

看看別人，想想自己。你如果是員工，那就努力朝這些公司邁進吧；你如果打算要當老闆，看看這些福利，想辦法讓你的員工可以享受到這一切吧。

（責任編輯：Matthew Chen）

職業社交平台 LinkedIn 之前公佈了一份「全球最受員工歡迎」的企業名單。這份名單上赫然在列的是全球 40 家最具競爭力的企業。而另外一種說法是，他們都是「員工一旦被雇傭，就再也不想離開 」的企業。

意料之中的是，無論在公司文化、津貼福利還是企業整體目標等方面，科技公司幾乎「霸榜」——不僅佔據了榜單一半以上的席位，甚至還包攬了前 10 名。

以下是所有上榜的科技類企業。為了讓讀者最後發現第一名到底是誰，我們從第 21 名開始倒敘介紹：

Yelp 對員工很重要的一點要求就是「不無聊」，並隨時歡迎新點子。今年年初，在 Yelp 網站的點評數量超過 1 億條後，其廣告費也隨之飆升。因此，公司決定開始在生活成本較低的城市僱傭員工，並為客戶服務人員漲薪。

網絡系統供應商思科集團的 CEO Chuck Robbins 麾下有 7.2 萬名員工。雖然人數眾多，但他絲毫不介意對企業進行結構調整，甚至不斷吸收新的人才推動業務創新。Robbins 要求員工保持快節奏工作，但他自己也在為公司不斷注入新活力。

Leidos 基於無數政府訂單開發的專利技術也為其帶來了眾多商業用戶。儘管已擁有 3.4 萬名員工，但公司仍然在進行招聘，因為公司許諾要在未來五年內為 3,000 名退伍軍人及家屬解決工作。

Splunk 最擅長的就是尋找數據的「蛛絲馬跡」。例如，它曾幫可口可樂公司分析大學自動售貨機中可樂銷量飆升與《陰屍路》劇集之間的關係。Splunk 十分關注員工的成長，而就在去年，公司擴招了 15% 的勞動崗位...