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2020年9月22日—因此，公勝除了在2019年與LIMRA（美國壽險行銷調研協會）簽約，...佣酬（含FYC、年終、續佣、服務津貼、繼續率獎金）的終身佣酬制度， ...

保險市場日益艱鉅，興櫃尖兵公勝保經（6028）透過精準的商品策略定位與優異制度吸引人才加入，2019年創造每股盈餘（EPS）4.62元的佳績，總營收超過23億元。同時也大量吸引業務夥伴加入，人力成長較2018年成長近18%。

保險業發展已經從量變走向質變，公勝保經總經理蔡聖威認為「育才＋留才」將是公勝穩坐龍頭地位的勝出關鍵。因此，公勝除了在2019年與LIMRA（美國壽險行銷調研協會）簽約，開辦「GMTC公勝將官班」，2020年持續擴大教育訓練系統的深度與廣度，協助夥伴們提升競爭力。同時，也透過業界首創「i世代智能平台」，整合了業務＋行政管理核心系統（eGolden）；保經行動投保整合平台（mAgent）；AI智能秘書（iSmart）等三大工具，協助業務員能更有效率地管理組織運作與提升工作效能，公勝保經已是行動投保合作夥伴最多（13家產、壽險）的保經公司。

公勝保經以離職後可以繼續領取原有個人及組織之保單續期佣酬（含FYC、年終、續佣、服務津貼、繼續率獎金）的終身佣酬制度，以及在職人員可傳承原個人及組織之保單續期佣酬；繼承人如登錄，可接任被繼承人原職位及所有組織新舊利益的世襲傳承制度，提供優質的創業平台，讓業務同仁的努力更有保障、成果不歸零、世襲傳承福澤子孫，以分享取代考核，共享整體規模經濟利益。

以公益型企業為使命的公勝保經除了長期贊助各教育機構外，更透過「相對提撥」與「公勝之子」專案，鼓勵業務同仁陪伴弱勢孩子們一起成長，2019年平均每位公勝同仁投身公益1.3小時，協力公司資助了28083位弱勢族群，徹底落實公勝保經創辦人蔡文俊董事長「公益型企業」的理念，啟發社會善的循環。

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